Действительное постиндустриальное общество. Практическое задание

Статьи по социологии » Постиндустриальное общество » Действительное постиндустриальное общество. Практическое задание

ХАРАКТЕРИСТИКА

ОБЩЕСТВА

ТИП ОБЩЕСТВА

Традиционное

Индустриальное

Постиндустриальное

1) Господствующий сектор экономики

Аграрный

Индустриальный

(Промышленность)

Энергетика и топливно-энергетический комплекс.

Третичный (сфера услуг).

Информационный,

как системообразующий.

2) Основной источник богатства.

Сама природа, предметы и результаты обработки даров природы и Земли. Скот.

Топливно-энергетические ресурсы Земли. Предметы и результаты труда в промышленности

Информация и информационно-коммуникационные услуги.

3) Основной тип стратификации

1. Мужчина – женщина.

2. Скотовод – рыболов.

3. Господин – Раб;

4. Феодал – крепостной крестьянин;

5. Купец – ремесленник - крестьянин;

6. Чиновник – гражданин.

7. Горожанин – житель деревни.

1. Капиталист, организатор производства средств производства, менеджер производства предметов потребления – Банкир - рабочий.

2. Чиновник – гражданин.

3. Горожанин – житель деревни.

4. Собственник средств производства – неимущий.

1. Менеджер производства средств коммуникаций, информации и вычислительной техники – менеджер производства средств производства для «домашней индустрии» - менеджер по производству предметов потребления и услуг – высоко квалифицированный работник.

4) Основные профессии

1. Изготовитель каменных орудий и оружия.

2. Рыболов, охотник. Корчевщик леса.

3. Пастух, Пахарь, скотовод, возделыватель шкур, пуха и шерсти, ткач.

4. Торговец – купец.

5. Кузнец и тракторист – землепашец.

6. Банкир.

1. Банкир

2. Продавец.

3. Инженер.

4. Металлург - сталевар.

5. Нефтяник.

6. Врач.

7. Учитель.

8. Ученый.

9. Оператор машины.

1. Инженер ЭВМ и информационно-коммуникационных технологий.

2. Политтехнолог.

3. Социолог.


Новое на сайте:

Общие методологические принципы научного управления социальными процессами
Общими методологическими принципами научного управления мы называем принципы, в соответствии с которыми можно рассматривать все социальные процессы управления вне зависимости от общественного строя, социальной системы. К общим методологи ...

Интеграция заработной платы в общую стратегию управления персоналом
Функция управления поведением персонала использует оплату труда в сочетании с другими инструментами управления персоналом. Фирма, таким образом, согласовывает систему оплаты труда с остальными инструментами в рамках своей стратегии управл ...

Низкая самооценка как причина одиночества.
Можно выделить две основные точки зрения на то, каким образом самооценка влияет на одиночество. Согласно первой, причиной одиночества является внутреннее психическое самоотчуждение. Сторонники второй точки зрения считают, что низкая самоо ...