Технология совершенствования кадрового состава ОДП ст. Вешенской. Количественный и качественный анализ кадрового обеспечения ОДПСтраница 1
Отделение дневного пребывания является полустационарным структурным подразделением Центра социального обслуживания Щолоховского района Ростовской области и предназначается для социально-бытового, культурного, медицинского обслуживания граждан, сохранивших способность к активному передвижению, организации их общения отдыха, привлечения к посильной трудовой деятельности.
Кадровое обеспечение ЦСО строится на основании штатного расписания (Приложение 1).
В ЦСО существуют требования к организации работы отдела кадров:
1. общую численность рабочих и служащих (количество совместителей), а также нештатных работников. Число вакантных должностей.
2. проверяет порядок приема на работу внешних совместителей (предоставляются ли справки с основного места работы, графики работы), обеспечиваемых, проживающих в учреждениях социального обслуживания.
3. проверяет порядок ведения трудовых книжек:
· Ведения трудовых книжек на всех рабочих и служащих:
· Заполнение трудовых книжек в строгом соответствии с Инструкцией;
· Своевременность разноски приказов и трудовые книжки;
· Учет движения трудовых книжек;
· Своевременность выдачи трудовых книжек уволенным работникам;
· Выборочно (не менее 10%) проверяет подсчет стажа работы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и установления надбавок за непрерывный стаж работы медицинским, педагогическим и другим работникам учреждения.
4. проверяет порядок ведения личных карточек по форме Т‑2:
· Оформление личных карточек на всех сотрудников (постоянных, временных и совместителей);
· Заполнение данных о сотруднике на основании паспорта, диплома, трудовой книжки, военного билета;
· Своевременную разноску приказов.
5. проверяет ведение учета бронирования военнообязанных и призывников:
· Проверяет наличие карточек, личных карточек ф.Т‑2;
· Проверяет журналы сверок личных карточек ф.Т‑2 с военкоматом.
6. проверяет наличие, правильность составления должностных инструкций:
· Проверяет журнал учета ознакомления с должностными инструкциями.
7. проверяет организацию работы по повышению квалификации.
8. проверяет наличие резерва кадров на замещение руководителя и его заместителей.
9. проверяет порядок предоставления трудовых отпусков: имеется ли и соблюдается ли график отпусков, ознакомлены ли с ним все работники под роспись.
10. анализирует качественный состав кадров, сменяемость кадров.
11. анализирует работу учреждения по контролю за соблюдением трудовой дисциплины.
Чтобы оценить качественные характеристики кадрового состава отделения дневного пребывания Шолоховского района Ростовской области, было проведено анкетирование среди его сотрудников (Приложение 2).
На данный момент состоит из 12 человек. Дробные числа в количестве единиц объясняются тем, что некоторые должности введены неполную ставку, а некоторые наполовину.
10 сотрудников ОДП представители женского пола, т.е. сохраняется общероссийская тенденция преобладания женщин в сфере социальной работы.
Распределение по возрасту работников получилось следующее:
· до 30 лет – 3 человека;
· от 30 до 50 – 8 человека;
· от 50 и старше – 1 человек.
В коллективе один человек пенсионного возраста: культорганизатор. Одной из причин, которые привели его сюда, стало желание продолжить трудовую деятельность, быть полноценным членом общества.
По стажу работы сотрудники распределяются следующим образом:
· 4 человека имеют стаж не более 3 лет;
· 3 человека от 7 до 10 лет:
· 5 человек имеют стаж свыше 10 лет.
Новое на сайте:
Права и обязанности ребенка.
Благополучие детей и их права всегда вызывали пристальное внимание международного сообщества[12]. Еще в 1924 году Лига Наций приняла Женевскую декларацию прав ребенка. В то время права детей рассматривались в основном в контексте мер, кот ...
Анализ расходов на социальную работу в центре и
бюджетное финансирование КЦСОН Речинского района
Имущество ГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Речинского района г.Омска» является государственной собственностью Омской области и закреплено за ним на праве оперативного управления Управлением имущественных отношений ...
Факторы изменения среднего размера и структуры семьи
1. Тенденции уровня брачности и рождаемости.
Чем больше браков, чем выше уровень брачности, тем больше семей и выше доля людей в населении, проживающих в семьях. Поскольку большинство детей рождается в семье, то чем больше семей (и добав ...