Технология совершенствования кадрового состава ОДП ст. Вешенской. Количественный и качественный анализ кадрового обеспечения ОДПСтраница 1
Отделение дневного пребывания является полустационарным структурным подразделением Центра социального обслуживания Щолоховского района Ростовской области и предназначается для социально-бытового, культурного, медицинского обслуживания граждан, сохранивших способность к активному передвижению, организации их общения отдыха, привлечения к посильной трудовой деятельности.
Кадровое обеспечение ЦСО строится на основании штатного расписания (Приложение 1).
В ЦСО существуют требования к организации работы отдела кадров:
1. общую численность рабочих и служащих (количество совместителей), а также нештатных работников. Число вакантных должностей.
2. проверяет порядок приема на работу внешних совместителей (предоставляются ли справки с основного места работы, графики работы), обеспечиваемых, проживающих в учреждениях социального обслуживания.
3. проверяет порядок ведения трудовых книжек:
· Ведения трудовых книжек на всех рабочих и служащих:
· Заполнение трудовых книжек в строгом соответствии с Инструкцией;
· Своевременность разноски приказов и трудовые книжки;
· Учет движения трудовых книжек;
· Своевременность выдачи трудовых книжек уволенным работникам;
· Выборочно (не менее 10%) проверяет подсчет стажа работы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и установления надбавок за непрерывный стаж работы медицинским, педагогическим и другим работникам учреждения.
4. проверяет порядок ведения личных карточек по форме Т‑2:
· Оформление личных карточек на всех сотрудников (постоянных, временных и совместителей);
· Заполнение данных о сотруднике на основании паспорта, диплома, трудовой книжки, военного билета;
· Своевременную разноску приказов.
5. проверяет ведение учета бронирования военнообязанных и призывников:
· Проверяет наличие карточек, личных карточек ф.Т‑2;
· Проверяет журналы сверок личных карточек ф.Т‑2 с военкоматом.
6. проверяет наличие, правильность составления должностных инструкций:
· Проверяет журнал учета ознакомления с должностными инструкциями.
7. проверяет организацию работы по повышению квалификации.
8. проверяет наличие резерва кадров на замещение руководителя и его заместителей.
9. проверяет порядок предоставления трудовых отпусков: имеется ли и соблюдается ли график отпусков, ознакомлены ли с ним все работники под роспись.
10. анализирует качественный состав кадров, сменяемость кадров.
11. анализирует работу учреждения по контролю за соблюдением трудовой дисциплины.
Чтобы оценить качественные характеристики кадрового состава отделения дневного пребывания Шолоховского района Ростовской области, было проведено анкетирование среди его сотрудников (Приложение 2).
На данный момент состоит из 12 человек. Дробные числа в количестве единиц объясняются тем, что некоторые должности введены неполную ставку, а некоторые наполовину.
10 сотрудников ОДП представители женского пола, т.е. сохраняется общероссийская тенденция преобладания женщин в сфере социальной работы.
Распределение по возрасту работников получилось следующее:
· до 30 лет – 3 человека;
· от 30 до 50 – 8 человека;
· от 50 и старше – 1 человек.
В коллективе один человек пенсионного возраста: культорганизатор. Одной из причин, которые привели его сюда, стало желание продолжить трудовую деятельность, быть полноценным членом общества.
По стажу работы сотрудники распределяются следующим образом:
· 4 человека имеют стаж не более 3 лет;
· 3 человека от 7 до 10 лет:
· 5 человек имеют стаж свыше 10 лет.
Новое на сайте:
Приоритет нового качества товаров, услуг, отношений с клиентом.
В экономике шансы на существование имеют только те предпринимательские структуры, которые находят потребителя для предлагаемых ими товаров (изделий, услуг) и по цене, компенсирующей затраты.
Ни одно из предприятий не может быть абсолютно ...
Социально-психологическая структура коллектива. Конфликты в коллективе и
методы их разрешения
На психологический климат коллектива влияет не только его официальная социальная структура, но и внутренняя социально-психологическая структура, которая складывается независимо от желания членов группы и руководителей и носит неформальный ...
Освобождение от коммунистической идеологии
Атеизм советского общества выражался в отделенности большинства людей от церкви, от религии как организованной веры в Бога. В то же время, как подчеркивали многие и русские, и зарубежные мыслители, в советских людях сохранился и даже укре ...