Технология совершенствования кадрового состава ОДП ст. Вешенской. Количественный и качественный анализ кадрового обеспечения ОДП
Страница 1

Статьи по социологии » Специфика досуга пожилых людей » Технология совершенствования кадрового состава ОДП ст. Вешенской. Количественный и качественный анализ кадрового обеспечения ОДП

Отделение дневного пребывания является полустационарным структурным подразделением Центра социального обслуживания Щолоховского района Ростовской области и предназначается для социально-бытового, культурного, медицинского обслуживания граждан, сохранивших способность к активному передвижению, организации их общения отдыха, привлечения к посильной трудовой деятельности.

Кадровое обеспечение ЦСО строится на основании штатного расписания (Приложение 1).

В ЦСО существуют требования к организации работы отдела кадров:

1. общую численность рабочих и служащих (количество совместителей), а также нештатных работников. Число вакантных должностей.

2. проверяет порядок приема на работу внешних совместителей (предоставляются ли справки с основного места работы, графики работы), обеспечиваемых, проживающих в учреждениях социального обслуживания.

3. проверяет порядок ведения трудовых книжек:

· Ведения трудовых книжек на всех рабочих и служащих:

· Заполнение трудовых книжек в строгом соответствии с Инструкцией;

· Своевременность разноски приказов и трудовые книжки;

· Учет движения трудовых книжек;

· Своевременность выдачи трудовых книжек уволенным работникам;

· Выборочно (не менее 10%) проверяет подсчет стажа работы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и установления надбавок за непрерывный стаж работы медицинским, педагогическим и другим работникам учреждения.

4. проверяет порядок ведения личных карточек по форме Т‑2:

· Оформление личных карточек на всех сотрудников (постоянных, временных и совместителей);

· Заполнение данных о сотруднике на основании паспорта, диплома, трудовой книжки, военного билета;

· Своевременную разноску приказов.

5. проверяет ведение учета бронирования военнообязанных и призывников:

· Проверяет наличие карточек, личных карточек ф.Т‑2;

· Проверяет журналы сверок личных карточек ф.Т‑2 с военкоматом.

6. проверяет наличие, правильность составления должностных инструкций:

· Проверяет журнал учета ознакомления с должностными инструкциями.

7. проверяет организацию работы по повышению квалификации.

8. проверяет наличие резерва кадров на замещение руководителя и его заместителей.

9. проверяет порядок предоставления трудовых отпусков: имеется ли и соблюдается ли график отпусков, ознакомлены ли с ним все работники под роспись.

10. анализирует качественный состав кадров, сменяемость кадров.

11. анализирует работу учреждения по контролю за соблюдением трудовой дисциплины.

Чтобы оценить качественные характеристики кадрового состава отделения дневного пребывания Шолоховского района Ростовской области, было проведено анкетирование среди его сотрудников (Приложение 2).

На данный момент состоит из 12 человек. Дробные числа в количестве единиц объясняются тем, что некоторые должности введены неполную ставку, а некоторые наполовину.

10 сотрудников ОДП представители женского пола, т.е. сохраняется общероссийская тенденция преобладания женщин в сфере социальной работы.

Распределение по возрасту работников получилось следующее:

· до 30 лет – 3 человека;

· от 30 до 50 – 8 человека;

· от 50 и старше – 1 человек.

В коллективе один человек пенсионного возраста: культорганизатор. Одной из причин, которые привели его сюда, стало желание продолжить трудовую деятельность, быть полноценным членом общества.

По стажу работы сотрудники распределяются следующим образом:

· 4 человека имеют стаж не более 3 лет;

· 3 человека от 7 до 10 лет:

· 5 человек имеют стаж свыше 10 лет.

Страницы: 1 2


Новое на сайте:

Численность населения
Это может показаться странным, но численность населения в демографии, пожалуй, — самый грубый, самый последний и самый неинтересный, пассивный итог демографических процессов. В то же время, наоборот, за пределами демографии все разговоры ...

Человеческий капитал
Это самая «видимая» часть интеллектуального капитала – знания, практические навыки, творческие и мыслительные способности людей, их моральные ценности, культура труда. Особенно важен такой капитал при осуществлении инноваций. По данным В ...

Особенности проявления девиантного поведения у лиц с алкогольной зависимостью. Лица с алкогольной зависимостью и особенности их поведения
В литературе часто встречается понятие «трудный» молодой человек. Что означает трудный? Оценка любого поведения подразумевает его сравнение с какой-то нормой. Нестандартное, отклоняющееся от нормы поведение часто называют девиантным[1]. ...