Социальные условия жизнедеятельности работников в Швеции. Общие сведения
На протяжении первых десятилетий после Второй мировой войны Швеция оказалась в состоянии поддерживать относительно высокие темпы роста ВВП в сочетании с полной занятостью, значительной экономической безопасностью и довольно равномерным распределением доходов. В экономической и социальной политике более пристальное внимание, чем в большинстве развитых стран, уделялось двум важным целям. Это во-первых, экономическая безопасность, в том числе полная занятость населения трудовой деятельностью, которая сопровождалась сокращением дифференциации доходов и снижением уровня бедности населения. Такая социально-экономическая политика получила наименование «шведской модели» экономической и социальной организации трудовой деятельности и заслуженного отдыха тружеников, перешедших в режим спокойного от трудового ритма отдыха. Указанную организацию труда и отдыха можно охарактеризовать как общество с гармоничным сочетанием баланса интересов собственников средств, государственных органов власти и электората. Важными структурными элементами такой системы взаимоотношений всех заинтересованных участников являются следующие:
• значительные расходы государства и высокие налоги, отражающие достигнутый уровень социального благосостояния общества;
• отличающаяся высокой степенью интервенции стабилизационная политика, изначально организованная для обеспечения полной занятости населения в трудовой деятельности в сочетании с активной политикой на рынке труда в качестве важнейшего инструмента.
Конечно, и в таком благополучном обществе есть недостатки и проблемы такие, например, как женский феминизм или проблемы национальных меньшинств. Но в этом-то как раз и заключается сила и привлекательность шведской системы – когда на первый план выходят второстепенные вопросы, ведь это означает, что первоочередные проблемы уже решены, а остались только вспомогательные, без которых немыслима динамика общественного развития.
Уникальное шведское законодательство дает профсоюзам право в случае конфликта с зарубежным предприятием требовать от иностранной компании подписания коллективного договора со шведскими профсоюзами, даже если такой договор имеется на родине приехавших резидентов со своими профсоюзами. Это тот самый закон, который известен в Европейском союзе под названием lex britannia и который проходит сейчас проверку в суде ЕС и, если суд ЕС установит, что lex britannia противоречит праву ЕС, это будет означать конец для существующей сегодня шведской модели. Тогда Швеция будет вынуждена принять собственный закон о минимальном уровне зарплаты, чтобы защитить шведских трудящихся от конкуренции по зарплате со стороны Восточной Европы. В настоящее время уровень заработной платы рабочих наиболее массовых профессий выглядит следующим образом: строительные рабочие – минимальная месячная зарплата 19100 шведских крон; маляры – 19000; почтальоны – 18600; электрики – 18060; транспортные рабочие – 18000; журналисты – 16801; официанты и повара – 15640; служащие страховых компаний – 15600; рабочие пищевой промышленности – 15000; рабочие химической промышленности – 14263; рабочие металлургии – 13500; рабочие по системам теплоснабжения – 13300; учителя подготовительной школы – 13000; мусорщики – 13000; санитары – 13100; служащие в промышленности – 12970; дипломированные инженеры и дипломированные экономисты – по 12970; служащие в торговом секторе – 12290; медсестры в стоматологии – 12275; банковские служащие – 12000; графики-оформители – 11727; служащие гостиниц, ресторанов – 11480; рабочие текстильной промышленности – минимальная почасовая зарплата 83,8; уборщики старше 18 лет – 768; младше 18 лет – 640 крон.
Источники информации: Государственный институт урегулирования трудовых споров (Medlingsinstitutet). Обзор коллективных договоров за 2004 г.; Центральное объединение профсоюзов, статистика по зарплатам за 2004 г.
Новое на сайте:
Формы, методы и принципы социальной работы с переселенцами
В своей профессиональной деятельности специалист-практик руководствуется выводами и правилами, возникающими из сформулированных наукой закономерностей, которые, выражая вполне конкретный перечень требований, становятся принципом, исходным ...
Актуальные проблемы взаимодействия молодежи и общества в современной России. Тенденции изменения
качества молодежи в условиях современной России.
Общие тенденции. За последние годы наблюдаются следующие тенденции в изменении качества молодого поколения:
- постепенно уменьшается молодежная популяция в связи с деформациями в естественном движении населения: сокращением рождаемости ...
Виды семей
Наиболее распространенный тип семей – нуклеарная семья (от лат. Nucleus – ядро), состоящая из одной пары супругов с детьми или без детей. Таких семей в структуре населения Российской Федерации две трети.
Нуклеарная семья может быть полно ...