Другие типы конфликтов
Однако приведенная классификация конфликтов, конечно, не является законченной. Она может быть расширена посредством выделения других типов конфликтов по самым разным основаниям.
1. По сферам жизнедеятельности людей:
1) бытовые;
2) семейные;
3) трудовые;
4) воинские;
5) учебно-педагогические и др.
2. По характеру объектов, по поводу которых возникают конфликты:
1) ресурсные;
2) статусно-ролевые;
3) социокультурные;
4) идеологические и др.
3. По направленности воздействия и распределения полномочий:
1) конфликты "по вертикали" (начальник - подчиненный, вышестоящая организация - нижестоящая организация);
2) конфликты "по горизонтали" (между руководителями одного ранга, между коллегами).
Помимо этого, различают также конфликты:
1) явные и латентные;
2) конструктивные и деструктивные;
3) кратковременные и длительные;
4) реалистические и нереалистические;
5) локальные, региональные и международные и т.д.
Типологизация - еще один эффективный метод социально-психологического анализа. Исходя из философских категорий общего, особенного и единичного, он обеспечивает группировку, классификацию как видов конфликтных личностей, так и форм конфликтного взаимодействия. Типологизация способствует не только описанию различных типов конфликтов, но и более глубокому уяснению их устойчивых, сущностных признаков, проявляющихся в многообразии форм социального противостояния. Метод типологизации служит связующим звеном эмпирического, конкретно-социологического и теоретического уровней исследования, обеспечивающим поиск общего в особенном и единичном.
Типологизация - способ выявления сходства и различия множества социальных объектов, поиск критериев их классификации.
Новое на сайте:
Региональные внешние эффекты клубного блага в повышении качества жизни населения
В экономической науке уделялось значительное внимание теории клубов [6] и производимых ими клубных благ, относящихся к смешанным общественным благам, поскольку в отличие от чистого блага является исключаемым общественным благом, благом со ...
Интеграция заработной платы в общую стратегию управления персоналом
Функция управления поведением персонала использует оплату труда в сочетании с другими инструментами управления персоналом. Фирма, таким образом, согласовывает систему оплаты труда с остальными инструментами в рамках своей стратегии управл ...
Технологии социальной работы семьей
Применительно к семьям различных категорий клиентов: инвалидов, пенсионеров, военнослужащих, беженцев и т.д. – используются различные технологии социальной работы. Виды и формы социальной помощи, цель которых – сохранение семьи как социал ...