Новое на сайте

Задачи социологии труда

Страница 8

Трудовая организация имеет специфическую социальную структуру. Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных социальных групп. Она подразделяется на функционально-производственную структуру (выделены группы, имеющие специфические функции); профессионально-квалификационную структуру (группы различаются по профессионально-квалификационным признакам); демографическую структуру (состав по возрасту и полу). В трудовой организации происходят прогрессивные и регрессивные изменения.

Процессы формирования и развития организации как целостной социальной общности включают в себя следующие основные аспекты:

прогнозирование потребности в кадрах;

подбор и расстановку кадров;

стабилизацию коллектива, социальной организации;

процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива, то есть:

использование трудового потенциала;

удовлетворение первичных жизненных потребностей;

развитие социально-производственной инфраструктуры;

развитие социально-бытовой инфраструктуры;

удовлетворение духовной потребности;

удовлетворение трудовых и гражданских прав;

участие трудящихся в управлении делами коллектива.

Динамика формирования и развития социальных качеств людей включает в себя:

изменения в системе потребностей и ценностных ориентации работников;

динамику состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации;

изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности;

изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников;

динамику формирования и готовности работников к инновационной деятельности.

Все эти процессы находятся во взаимосвязи и взаимообусловленности.

Следует заметить, что существуют и другие классификации процессов в трудовой организации. В частности, классификация предложенная американскими социологами Р. Парку и Э. Берджесом, в которой выделяются такие процессы, как кооперация, конкуренция, приспособление, конфликты, ассимиляция, амальгамизация.

Итак, мы рассмотрели основные социологические аспекты труда и трудовых коллективов. Знакомство с социологией труда и трудовых коллективов позволяет нам лучше понять и осмыслить процесс реформирования экономики в России, увидеть и определить перспективы экономического будущего.

Новое на сайте:

Уильям Самнер: социальное неравенство – естественное и необходимое состояние
Заметную роль в разработке социал-дарвинистских подходов в социологической науке сыграл видный деятель американской социологии, профессор Йельского университета Уильям Самнер (1840-1910). Основными принципами социологии Самнер считал неу ...

Коэффициент Джини — коэффициент концентрации доходов
Коэффициент Джини, как и коэффициент Лоренца, используется для характеристики концентрации доходов населения. Коэффициент Джини — это сравнение площади, которая находится между диагональю прямоугольника, т. е. линией равномерного распреде ...

Хип-хо́п
Хип-хо́п (англ. hip hop) — молодёжная субкультура, появившаяся в середине 1970-х в среде афроамериканцев и латиноамериканцев. Для неё характерны своя музыка (также называемая хип-хоп, рэп), свой сленг, своя хип-хоп мода, танцевальны ...