Механизм осуществления социального контроля в трудовых коллективахСтраница 2
По характеру воздействия различают санкции позитивные и негативные.
Позитивные санкции направлены на одобрение действий и поступков работников. К ним относятся объявление устных и письменных благодарностей, разовое премирование и награждение ценным подарком, выделение льготных и бесплатных путевок в санатории, первоочередное право на приобретение дефицитных товаров или продукции предприятия по цене, близкой к себестоимости, и др.
Негативные санкции применяются для наказания за трудовое поведение, отклоняющееся от принятых норм. К ним относятся, как отмечалось, все виды взысканий, устные и письменные выговоры, замечания, перевод на нижеоплачиваемую работу, обсуждение поступков на собраниях трудового коллектива или на общественных комиссиях и судах, перенесение отпуска с летнего времени на зимнее или очереди на жилье на более поздний срок.
Мера использования позитивных и негативных санкций характеризует взвешенность дисциплинарной политики. Дисциплинарная политика призвана не только реагировать на отдельные поведенческие акты, но и формировать состояние трудовой дисциплины. В процессе осуществления дисциплинарной политики рекомендуется придерживаться определенных принципов:
• систематичности и универсальности санкционирования;
• оптимальности в соотношении поощрений и наказаний;
• неотвратимости наказания;
• соразмерности санкций совершенным проступкам;
• учета личностного восприятия санкций;
• скоординированности воздействия субъектов социального контроля.
В заключение приведем основные направления совершенствования механизма социального контроля.
1.Совершенствование критериев оценки деятельности работника и коллективов.
2.Отказ от награждения “по разнарядке”.
3.Улучшение учета использования рабочего времени.
4.Унификация и внедрение заводских стандартов “дисциплины труда”.
5.Совершенствование структуры и координация работы органов социального контроля.
6.Формирование самокритичной оценки работниками собственного труда.
7.Создание на предприятиях системы формирования у новичков приемлемого стереотипа трудового поведения в рыночных условиях.
Следовательно, механизм социального контроля должен, с одной стороны, быть достаточно эффективным, чтобы блокировать антисоциальное трудовое поведение. С другой стороны, он не должен сдерживать самостоятельность, инициативу и творчество отдельных работников и коллективов.
Новое на сайте:
Направления социальной работы в пенитенциарном учреждении
Основные направления работы социальных служб тюрем:
1. Консультирование иностранных осужденных:
– по личностным, социальным и правовым проблемам;
– по вопросам кооперации с внешними консультационными пунктами для иностранцев, организац ...
Человеческий капитал
Это самая «видимая» часть интеллектуального капитала – знания, практические навыки, творческие и мыслительные способности людей, их моральные ценности, культура труда. Особенно важен такой капитал при осуществлении инноваций.
По данным В ...
Факторы расообразования
Существенными факторами расообразования у человека стали изоляция и метисация в их взаимодействиях. Это – специфически человеческие факторы расообразования в условиях общественного развития.
На ранних стадиях отдельные кровнородственные ...