Персональные социоиндексы.Страница 2
Анализ. Из таблицы следует:
1) X2 – признанный коллективом лидер (максимальный положительный индекс 
);
2) X5 – «изгой» коллектива (минимальный отрицательный индекс);
3) X6 – изолированный член коллектива: всем безразличен и сам безразличен ко всем (нулевые социоиндексы статуса и активности);
4) X4, X5 вызывают наибольший интерес коллектива (максимальный индекс 
);
5) X1, X3 социально наиболее активны (максимальный социоиндекс 
), и причем X3 наиболее благожелателен к коллегам (максимальный положительный индекс 
);
6) Коллектив более – менее устойчив (нет отрицательных индексов ), хотя к отдельным персонам (X1, X5) отношение в целом негативное (отрицательные индексы ).
Произведенный анализ носит чисто формальный характер. Для подготовки рекомендаций, на основе которых должны быть приняты ответственные решения, социологу необходимо вникнуть в подоплеку полученных социоиндексов. Так, лидерство X2 может быть обусловлено тем, что данная персона – «свой парень». Но свой парень – не профессия. Профессионал, достойный лидерства, может иметь недоброжелателей и даже врагов. «Активисты» могут оказаться крикунами и демагогами с нарушенной психикой. Иными словами, напоминаем, что в отрыве от гуманитарного подхода математико–статистический подход в социологии непродуктивен, а иногда просто опасен.
Новое на сайте:
Основные направления оптимизации социальной работы
в условиях КЦСОН Речинского района. Перспективы социальной работы в условиях кризиса
Будучи органическим составным элементом перераспределительной системы в обществе государственного социализма, система социальных льгот должна претерпеть кардинальные изменения т. к. настоящее время она потеряла свою социально-экономическу ...
Будущее в представлении современных подростков
Кем в будущем видят себя современные подростки?
Когда разговор с витебскими школьниками зашел о профессиях, то, безусловно, наиболее ярко и красочно подростки представляют профессии мира культуры, искусства, науки. В этом ряду цирковой н ...
Анализ расходов на социальное обеспечение на примере
ГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Речинского района г. Омска». Организационно-экономическая
характеристика КЦСОН Речинског
Государственное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения Речинского района г.Омска», в дальнейшем именуемое "Учреждение" создано в результате передачи муниципального учреждения социального обслуживания «К ...